Geschäftsmodell

Vertrauenskultur basiert auf einem wertorientierten und zugleich skalierbaren Geschäftsmodell, das auf Beratung, Weiterbildung und digitaler Unterstützung im Bereich Teamkommunikation und zwischenmenschlicher Beziehungen aufbaut. Unser Ansatz zielt darauf ab, Unternehmen langfristig in der Entwicklung vertrauensvoller, psychologisch sicherer Arbeitskulturen zu begleiten – individuell, systematisch und messbar.

1. Wertangebot 

Wir bieten Unternehmen in der Schweiz maßgeschneiderte Workshops, Coachings und diagnostische Tools zur Förderung von Teamvertrauen und effektiver Kommunikation. Unsere Leistungen zielen darauf ab, Konflikte zu minimieren, Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Teamleistung nachhaltig zu steigern.

2. Zielgruppen 

Unsere Hauptkunden sind:

  • KMU (kleine und mittlere Unternehmen)

  • Führungskräfte und HR-Abteilungen

  • Öffentliche Organisationen und NGOs

  • Start-ups mit wachsender Teamstruktur

3. Kanäle 

  • Direkte Kundenansprache über unsere Website

  • Netzwerkevents & Fachmessen in der Schweiz

  • Kooperationen mit HR-Dienstleistern

  • Online-Marketing (SEO/SEA, LinkedIn, Webinare)

4. Kundenbeziehungen 

Wir setzen auf langfristige Partnerschaften. Jeder Kunde wird persönlich betreut, von der Erstberatung bis zur Nachbetreuung. Durch regelmäßige Reviews und Feedbackschleifen sichern wir kontinuierliche Verbesserung und hohe Zufriedenheit.

5. Einnahmequellen 

  • Einzelbuchungen von Workshops & Coachings

  • Abonnements für kontinuierliche Kulturentwicklung (z.B. monatliche Team-Begleitung)

  • Digitale Tools & Reports gegen Gebühr

  • Lizenzierung unserer Methoden an größere Organisationen

6. Schlüsselressourcen 

  • Interdisziplinäres Team aus Coaches, Psychologen und Beratern

  • Eigenentwickelte Diagnose- und Trainingskonzepte

  • Digitale Infrastruktur für Analyse und Kommunikation

7. Schlüsselaktivitäten 

  • Durchführung von Workshops und Coachings

  • Entwicklung und Pflege diagnostischer Tools

  • Kundenberatung, Analyse und Umsetzung

  • Weiterbildung interner Berater und Trainer

8. Partnernetzwerk 

  • HR-Softwareanbieter (für Integration unserer Tools)

  • Bildungseinrichtungen & Hochschulen

  • Coaches & Kulturentwickler in der Schweiz

9. Kostenstruktur 

  • Personalkosten für Coaching & Beratung

  • Entwicklung und Pflege digitaler Tools

  • Marketing & Akquise

  • Fortbildung & Forschung im Bereich Organisationspsychologie

Unser Geschäftsmodell ist darauf ausgelegt, nachhaltigen Impact zu schaffen, Vertrauen als strategische Ressource zu begreifen und mit wissenschaftlich fundierten Methoden echte Transformation zu begleiten.